本篇目录：
- 1、七部门表示要保障快递员群体薪资待遇,具体该如何保障?
- 2、快递员应该去哪维权
- 3、江苏省印发做好快递员群体合法权益保障工作实施意见
- 4、如何保障快递员的权益?
- 5、快递业集体合同到来,会给快递小哥带来哪些具体保障?
- 6、为什么如今社会十分重视快递员群体的权益保障呢?
七部门表示要保障快递员群体薪资待遇,具体该如何保障?
还要对快递员在这段时期的表现予以嘉奖或者增加工资等措施，更好的保障快递员的薪资和待遇。
明确到“十四五”末期要实现快递员群体薪资待遇更趋合理的目标。随后，顺丰速运内网表态称将从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，新增投入2亿元以上，用于员工收入提升。
目前快递员的收入还可以，但并不是很高，因为他们所获得的收入跟他们的派件量有关系。7部门出台政策，保证快递员群体的薪资待遇，这样的政策让全体快递员拍手叫好。
这样不规范的方式使快递员的各种保障都得不到有效落实，有些甚至连工资都拿不上。
具体而言，《意见》提出要制定《快递末端派费核算指引》和《快递员劳动定额标准》，建立行业工资集体协商机制，“督促企业保持合理末端派费水平，保证末端投递基本支出，保障快递员基本劳动所得”。
快递员应该去哪维权
1、邮政业消费者申诉专用电话为“12305”（省会区号-12305）。但是不建议电话投诉，有时候很难表达清楚，同时电话打的人多，有时候打不通。对于部分快递员的恶劣行径，可以向其所属的快递企业举报。大多数的问题都可以解决。
2、快递公司客服电话：联系快递公司的客服部门，向他们说明情况并提供相关证据，请求他们介入处理该商家的不当行为。
3、第三部：有时候站点和快递员都不愿意承担责任，这时候我们可以联系快递公司总客服。快递公司一般都是合作制度，不同快递之间有着不一样的管理制度，明确告知：几天内不给明确回复，将投诉到邮政管理局。一般都会有结果。
4、向快递企业客服投诉，目前各企业对快递员的服务要求很高，邮政部门也会公布各企业受理投诉及处理情况。如果消费者对企业处理投诉不满意，可拨打“12305”邮政行业消费者申诉电话进行申诉。
江苏省印发做好快递员群体合法权益保障工作实施意见
月30日消息，11月29日，江苏省交通运输厅、省邮政管理局、省发展改革委、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省市场监管局、省总工会等七部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的实施意见》。
法律分析：在保障合理的劳动报酬方面，《意见》提出，要制定《快递末端派费核算指引》和《快递员劳动定额标准》，建立行业工资集体协商机制，引导电商平台和快递企业加强协同，加强劳动保障监察执法。
是切实保障快递小哥合理收入水平的务实举措，体现了企业做好快递员群体合法权益保障工作的积极态度。
三是强化快递员（投递员）权益保障。 组织集体协商“扩面建制年”活动，开展“春季集中要约”行动，推动更多地区建立快递行业集体协商制度。
如何保障快递员的权益?
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：与经营者协商和解；关于快递纠纷向哪里投诉的问题，下面由我为您详细解
另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。以上请点赞、采纳。
保障一：快递小哥获得稳定收入快递行业发展之初，众多快递公司提出较低月工资，快递小哥主要收入来源为派送快递费和揽收快递费。然而，某些地区收发快递数量较少，快递员工资难以维持温饱。
当快件发生丢失时，应免快递费（不含保价等附加费用），还应对于购买保价的快件，按照被保价金额进行赔偿；对于没有购买保价的快件，按照相关民事法律法规赔偿。
快递业集体合同到来,会给快递小哥带来哪些具体保障?
1、一般企业与员工签订劳动合同内容通常有“五险一金”，即“社会保障保险、意外伤害保险、医疗保险、失业就业保险、计划生育保险、住房公积金”。
2、快递员需要更加多的社会保障。这个社会保障主要是集中在工伤保险上，因为快递员的工作性质问题，这个行业特别容易出现交通事故，一旦发生了交通事故，一个正常的快递员很难承受起高额的医疗费用。
3、快递员一般签订固定期限的劳动合同。用人单位未与用工同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行。合同；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。
4、让员工能安心工作.作为快递公司要想保障快递员的合法权益，还得要花成本去改善员工的工作条件，员工为公司付出，公司为员工提供更好的够工作条件，让员工作起来更舒心，更顺心，员工也能为公司做出更多的贡献。
5、有效避免用工风险。对于快递行业来说，给员工上社保，算是最好得保障了。但事实上，我们所知道的任何一个快递企业，即便是全员参保，仍然会面临各种风险，所以看在快递员如此辛苦的份上，大家平时还是少投诉快递员了。
为什么如今社会十分重视快递员群体的权益保障呢?
1、法律分析：在保障合理的劳动报酬方面，《意见》提出，要制定《快递末端派费核算指引》和《快递员劳动定额标准》，建立行业工资集体协商机制，引导电商平台和快递企业加强协同，加强劳动保障监察执法。
2、与此同时，与传统就业形态相比，其在就业方式、组织方式、工作时间等方面发生了根本性的变化，导致新业态灵活就业者劳动保障权益被侵害事件频发，给保障劳动者权益带来严峻挑战，成为社会各界关注的热点问题。
3、业内人士表示，快递员群体作为一个越发庞大并且具有鲜明时代特征的一线劳动者群体，如何全方位保障他们的合法权益，理应引起重视。
4、保障一：快递小哥获得稳定收入快递行业发展之初，众多快递公司提出较低月工资，快递小哥主要收入来源为派送快递费和揽收快递费。然而，某些地区收发快递数量较少，快递员工资难以维持温饱。
5、可以保障一部分快递员的工资水准 出台快递员的最低工资标准，可以更多的保障快递员的工资水平，往常的按件计算和按时计算的工资计算方式被淘汰，会有更多的人获得工资的保障。
6、这也就导致了一个行业的出现，那就是快递行业快递员在我们的心目当中是比较累的，因为他们工作十分的辛苦，在烈日炎炎下也要派送，不然的话时效到的话有可能会被罚款。
到此，以上就是小编对于快递员权益如何保障安全的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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