邮局如何升领导（邮政员工晋升渠道）-平阳县敏兼电子商务商行

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向领导晋升的话术有如下这些：感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。

如果你符合晋升和加薪的标准，下一步就是收集有说服力的信息。试着找到有说服力的数据和证据来说服老板。例如，如果你想重点强调自己工作量的增加，可以试着用数据来比较过去两年和今年的工作量，供老板参考。

掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。

会办事，能把事情办好会办事，首先得要求自己有自己的看家本领，具备一定的办事能力，把所有事情都能处理得漂漂亮亮的，如果没有这个能力，职场上很难得到跟高领导的青睐，升职当领导也是比较难的。

最后一点是，当你要送礼物时，你也要送礼。赠送礼物是对领导的尊重。它还让领导感觉到你在路上，靠得住，心中有他。对这样的下属，领导自然不会不公。

按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。

可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！尽量别搞小团体作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。

1、正直和直率：这是一个优秀合格管理者必须具备的最高道德品质。只有在工作中钱财方面以及与他人相处中作到诚实直率，努力使上司了解本人的情况，坚持做到完全真实，才能成为一个真正意义上的优秀合格管理者。

2、普通员工直接升任副局长比较难，直接升任局长就更难，属于破格提拔。一般是普通员工升任科长，科长升任副局长，副局长升任局长。

3、找个本本，写下几条底线，底线之上的事，迂回变通，只要不碰底线就行。

4、，是做好群众工作的能力。人民群众根基，是推动社会发展的重要力量。作为基层干部，面对新的形式努力提高做好群众工作的能力应该是当前的重点工作。

5、打铁必须自身硬支局长虽然是兵头将尾，但在邮政企业是不可缺少的岗位，搞好了支局长工作，对扩大邮政业务有着举足轻重的作用，搞好全国的邮政工作需要培养和造就成千上万个优秀支局长。

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