邮政请假如何计算（在邮政上班怎么请假）-平阳县敏兼电子商务商行

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1、如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、按照出勤天数计算：有些单位是按照出勤天数计算请假时间的，这种情况下，一小时通常被视为1/8个工作日，即0.125天。因此，请假一小时大约相当于0.125天。

3、如果请事假三小时那么按照劳动法规定每天8小时上班时间，按小时计算就是了。不过大多数公司都规定请假两小时以上按半天计算，超过半天按一天计算。

4、小时工作制，请假一小时要根据本人月工资和月计薪天数计算。根据查询相关公开信息显示：综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷(月计薪天数275天×9小时)。

5、您好，请假时长系统会根据员工填写的起止时间自动计算，去除休息时间。【温馨提示】若员工请假时间中涉及未排班的情况，则会按照系统默认的时间8：30-17：30（扣除1小时午休）计算当天的工作时间。

6、亲您好很高兴为您解请假1小时则为1/8天，4小时即为0.5天，请假小于1 小时，那么按照 1小时算。请假5小时超过就当2小时计算了。

1、病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

2、请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷275×本月实际工作天数。若是病假，一般为平均日薪的70%。

3、法律分析：企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（275天-请假天数）×日工资。

4、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／275天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／275天／8小时。

这样做的缺点是，当员工在8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

亲，关于邮政员工休假制度：有这几个：法定公休假员工每年可带薪享受国家法定节假日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。

国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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